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匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理下载方式:

①通过浏览器下载

打开“匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【blog.blog.blog.blog.mobile.m.audwill.com】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开“匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

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🦛🤽🏇第一步：🏀访问匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理官方网站或可靠的软件下载平台：访问（http://blog.blog.blog.blog.mobile.m.audwill.com/）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

🏌️🚴🐌第二步：💐选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理。

🐋🛺🦁第三步：🐼 下载匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

⛳🐳🏐第四步：💐检查并安装软件： 在安装前，您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描，确保匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤，这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。

🌰🦘🏂第五步：🦘启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理软件。

🎋🏋️🐮第六步：🏈更新和激活（如果需要）： 第一次启动匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

特别说明：匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

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🎢第一步：选择/拖拽文件至软件中点击“🥉添加匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理”按钮从电脑文件夹选择文件《🐢🧸blog.blog.blog.blog.mobile.m.audwill.com》，或者直接拖拽文件到软件界面。

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2.打开修改器

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5.关闭修改器(不然容易闪退)

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近日，知名运动品牌匹克因未通知员工便实施全员阶梯式降薪，最高降幅达到50%，引发社会关注。10月13日，这场“降薪”风波出现新进展。有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。

对于“不写检讨就停薪”的要求，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确回应，此行为属违法。若情况属实，建议员工投诉并申请劳动仲裁。

网传匹克公司发送给员工的通知显示：“为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，如截止到10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对薪资暂做停发处理。”




网传通知要求拒绝降薪员工写检讨 网络图

匹克某分公司员工汪先生（化名）证实，这并非谣言，《关于薪资停发的告知函》确实存在，且“全公司上下都是这个要求”。他表示，员工们对企业“未协商先降薪”的做法本就十分反感，此次“检讨+停薪”的要求更引发强烈抵触情绪。“我不会写，据我所知，我身边的同事也没人写——我们只是反对不合理的降薪，怎么就成了‘不服从管理’？”汪先生还提到，匹克员工的薪资在行业内本就不占优势，最高50%的降薪幅度远超大家的承受能力。




汪先生收到的公司“不写检讨就停薪”通知 受访者供图

多名匹克员工也向记者反映，公司早前告诉员工有意见就要提，提了又说员工不服从管理，“早前，大家对于降薪基本都是反对意见，但反对的人都要写检讨，不写就停薪，这不合理。”

丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出：“未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果‘不写检讨就停薪’属实，同样是违法行为。”该工作人员透露，他们昨天就降薪问题已联系过匹克集团一位张姓领导层，对方称自己同样被降薪50%，且无法联系到上级领导，“大领导的电话直接被转入了语音信箱，我也无力解决相关问题。”目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。




网传群发的匹克通知 网络图

10月14日，就“拒降薪需写检讨否则停薪”一事，记者致电匹克总部人事部门。对方一听采访主题，未作出任何回应便挂断了电话。

同日，泉州市人力资源和社会保障局向记者表示，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。

上游新闻记者 周荞

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